Как да натрупаме бонус за една четвърт в 3.1

Счетоводството по въпросите на управлението на бизнеса е най-важното. Всъщност ефективното разпределение на средствата в предприятието е ключът към успеха в търговските дейности. И правилното начисляване на тримесечните бонуси в програмната програма 3.1 е неразделна част от този процес.

Важно е да се разбере, че тримесечните премии могат да се начисляват по различни начини. Затова си струва внимателно да прецените кой вариант може да бъде най-приемлив във всеки отделен случай.

Вариант 1

Често има случаи, когато служителите съгласно трудови договори предвиждат начисляване на определен размер на бонусите. Например, тримесечен бонус е 20% от заплатата. Тази опция може да бъде отразена в програмата ZUP 3.1, както следва.

Създава се тип начисляване:

- "Настройка - такси" (отидете на секцията);

- "Създаване" (натиснете бутона);

- "Процент на тримесечен бонус" (изберете срещата в лентата с имена на прозореца, който се отваря);

- поставете "роси" в съответните месеци;

- "Изчисляване и показатели" (въведете секцията);

- "Резултатът се изчислява" (поставете знак);

- Редактиране на формулата "(следвайте линка);

- "Създаване на индикатор" (натиснете бутона, в реда "Име" се появява "% от тримесечната премия");

- "Цел на индикатора" - "За служителя";

- Тип на индикатора "-" Числов ";

- в графата "Използвани" поставете етикет "За всички месеци

";

- проверете данните (попълват се автоматично) в раздели "Проследяване на времето, зависимости, приоритет";

- определете базата на дестинациите в раздел „Средна доходност“;

- раздел "Данъци, вноски, счетоводство" (поставете код на дохода);

- настройка „Съответства на плащането“ (проверете и коригирайте, ако е необходимо);

- "Категория на доходите" (в това поле изберете настройката "Заплата");

- настройките "За застрахователни премии" и "За данък върху дохода" се извършват автоматично (проверете);

- настройка "Счетоводство" (посочете метода на отражение).

Възлагане на създадено начисление на служител в предприятието:

- изберете документ („Заетост“, „Прехвърляне на персонал“, „Промяна в заплащането“ или „Назначаване на планирано начисляване“);

- "Назначаване на заплати и вноски" (в този документ ще се изчислява тримесечният бонус).

Вариант 2

В случай на нередовно изплащане на тримесечния бонус (по отделна заповед на ръководителя, по време на периода между сетълмента и т.н.), трябва да използвате следните характеристики в последователността от действия:

- раздел "Основни" (посочете "Тримесечна награда за отделен документ");

- раздел "Заплата" (начисляването е отразено в едноименния документ).