Как да създадете агенция за набиране на персонал

Услуги за търсене на работа и подбор на персонал се предлагат от много HR организации. Въпреки това търсенето на този пазар все още надвишава предлагането. Независимо от това, преди да създадете собствена агенция за набиране на персонал, трябва внимателно да изучите сферата като цяло и дейностите на потенциалните си конкуренти. След това можете да пристъпите към последователни действия.

Инструкция за употреба

1

Определете посоката на агенцията за набиране на персонал. Ако ще се занимавате със заетост, услугите ще се плащат от кандидатите. В сътрудничество с големи компании и подбора на служители за тях в съответствие с професионалните изисквания (набиране на персонал) плащането се начислява от клиента. Помислете за възможността за тясна специализация в две или три професии, анализирайки пазара и идентифицирайки недостига на персонал в определен отрасъл.

2

Намерете офис пространство, което може да създаде благоприятно впечатление на посетителите и да вдъхне увереност във вашия професионализъм. Не последната роля в това играе интериора, подбрани с вкус мебели. Препоръчително е да осигурите няколко стаи за различни функционални цели: прием, заседателна зала, основно работно пространство и др.

3

Служителите на агенцията за набиране на персонал трябва да бъдат специалисти с различни професионални качества: организационни, аналитични и не само. Те трябва да могат да намерят индивидуален подход към всеки клиент. В екипа трябва да присъства поне един квалифициран служител, който е в състояние да контролира и ръководи дейностите на начинаещи. Ако решите да се съсредоточите върху една или две индустрии, има смисъл да наемете хора с опит в работата на персонала в тези области. В допълнение, такива служители по правило вече имат кандидат, а понякога и клиентска база, която във всеки случай ще трябва да бъде развита.

4

В условията на силна конкуренция на пазара за набиране на персонал е важно да се обмисли и изготви план за насърчаване на агенция за набиране на персонал. За стартираща компания с малък стартиращ бюджет е подходяща опцията за контекстуална реклама в Интернет, посещение на професионални изложби и други подобни събития, разработване на линия от допълнителни специализирани услуги, които могат да осигурят на организациите конкурентно предимство в своя сектор.

Полезни съвети

Постоянните поръчки могат да осигурят сътрудничество с търговски вериги, като редовно увеличават броя на пунктовете за продажба.