Как предприемач уволнява служителя си?

Възможно е да се прекрати трудов договор, сключен между предприемач и негов служител на основанията, предвидени в трудовото законодателство. Такива основания са универсални, тоест са общи за всички случаи на прекратяване на работа и се съдържат в чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Индивидуален предприемач може да се сбогува със служител във връзка с изтичане на трудовия договор, по искане на работника, по инициатива на предприемача или по тяхно съвместно съгласие.

Освен това служителят може да не желае да се премести с работодателя в друго населено място или да се прехвърли на друга длъжност поради намалението на старата, което е и причината за неговото уволнение.

Ако служителят е решил да се откаже по свое желание, той трябва да уведоми работодателя писмено 14 календарни дни преди датата на уволнението.

Уволнението на служител по инициатива на работодател-работодател е възможно само в случаите, предвидени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всички основания за уволнение по инициатива на работодателя могат да бъдат разделени на две групи: за неправомерно поведение, например, отсъствия, кражби по време на работа и др. и основания за уволнение, които не са свързани с дисциплинарни нарушения на служителя, например закриване на ИС.

В никакъв случай служителят не може да бъде уволнен, докато е в отпуск или в отпуск по болест.

Предприемачът трябва да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор в унифицирана форма № Т-8. Такава заповед трябва да съдържа основанията за уволнение с позоваване на член от Кодекса на труда на Руската федерация и документ, въз основа на който се издава заповед, например изявление на служител, медицински протокол, доклад и др.

Освен това предприемачът трябва да направи запис в личната си карта, да издаде трудова книжка с протокол за уволнение и да направи разплащания със служителя.