12 закони на бизнеса

Всички видове социални организации са донякъде сходни и донякъде различни. Това не е изненадващо, защото те се състоят главно от хора с различен характер и темперамент. В хода на историческия процес са формирани определени закони, които оптимизират човешките дейности в рамките на бизнеса. Помислете за основните.

Инструкция за употреба

1

Законът за разбиране на нова информация: колкото повече знания имате по дадена тема, толкова по-бързо ще се случи асимилацията на нов материал. Съответно, квалификацията на служителите трябва постоянно да се подобрява.

2

Законът за яснота на съобщението: колкото по-разнообразен ще бъде представен материалът (таблици, диаграми, видеоклипове и т.н.), толкова по-голяма е яснотата.

3

Законът на инсталацията: във всяко информационно съобщение човек чува преди всичко това, което е решен да чуе. Следователно в началото на всяка среща е необходимо да се определи основната цел.

4

Законът за стабилност на информацията: информацията, получена на първо място, винаги ще бъде по-надеждна от вторичната. Следователно, предоставянето на нова информация на служителите трябва да бъде възможно най-бързо.

5

Законът за оптимално натоварване: всеки човек има определена норма на работа, изпълнявайки която, той ще постигне възможно най-високи резултати. Големият обем може да изплаши служителя, а малкият обем ви прави на празен ход.

6

Законът за конкуренцията: чрез развитието на духа на конкуренцията между отделни служители или отдели, ефективността на предприятието се повишава.

7

Законът на демокрацията: позволявайки на служителите да участват в управлението на компанията, можете значително да повишите трудовата мотивация. Освен това повечето служители ще започнат да бъдат по-креативни в процеса, а отговорността и интересът към резултатите ще се увеличат.

8

Законът за систематичните управленски решения: управленското решение, независимо от мащаба и сложността, трябва да бъде цялостно разработено и анализирано.

9

Законът на социалната хармония: развивайки социална култура в компанията, ще повишите производителността и ефективността на работа.

10

Законът за постигане на ефективност: всяка цел на предприятието трябва да бъде постигната по най-ефективния начин.

11

Законът за научната валидност: всички управленски решения трябва да се основават на прилагането на научни подходи и методи.

12

Законът за оригиналност: всяка организация има структура, използването на която позволява постигане на най-ефективни резултати.