Как да попълните трудова книжка с индивидуален предприемач

С влизането в сила на Федералния закон от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ1, с който бяха въведени значителни промени в Кодекса на труда на Руската федерация, отделните предприемачи са длъжни да водят трудови книжки за всички работещи с тях повече от пет дни. Служителят има право да изиска от работодателя да му издаде трудова книжка в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация от деня на пристигането му на работа.

Ще ви трябва

Форма на трудова книжка, фирмен печат, химикалка

Инструкция за употреба

1

Купете нови форми на трудови книжки.

2

Помолете служителя за трудова книжка и направете бележка в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

3

Ако по някаква причина служителят не ви е представил трудовата си книжка и той има такава, напишете акта за непредставяне на трудовата книжка към вас. В крайна сметка, вие сте искали да формализирате всичко според трудовото законодателство. Този акт е подписан от свидетели. Поставете печата на предприятието върху акта.

4

Ако служителят не е имал трудова книжка преди да се присъедини към вас на работа, вземете празен работен формуляр и съответно продължете да го съставяте.

5

На първата страница напишете фамилното име, името и по батька на служителя, посочете датата му на раждане.

6

Въз основа на документа за образование посочете получения образователен статус на служителя (средно специално, средно професионално, средно, висше, непълно висше). Нещо повече, те пишат статут с най-високо образование. Посочете каква професия, специалност, получена от служителя по време на образователната дейност.

7

Определете датата на попълване на трудовата книжка не по-рано от 6 октомври 2006 г., тоест от деня на влизане в сила на закона.

8

Също така на първата страница е подписът на служител и печатът на вашата компания. Ако вашата компания няма печат, издайте сертификат за липсата на печат. Но ето проблемът - без печат такъв сертификат не е валиден.

9

Поставете номера на последователния запис. Ако служителят прави запис за първи път, тогава поставете номер едно, ако не, следващата цифра в ред.

10

Посочете датата на заетост. Тъй като сте индивидуален предприемач, датата не трябва да бъде по-рано от 6 октомври 2006 г. Ако служителят е работил за вас преди датата на влизане в сила на закона, направете забележка въз основа на трудовия договор.

11

В графата „Информация за работата“ напишете например следната фраза: „Приема се за длъжността счетоводител по ведомост в счетоводния отдел“

12

В колоната "Основа" въведете номера и датата на заповедта за наемане на работа.

13

Посочете длъжността на служител и поставете подпис. Уверете се, че вписването в работната книга е с печата на вашата фирма.

14

Когато уволнявате служител, посочете в трудовата книжка датата, причината за уволнението и причината. Също така удостоверете печата на организацията и подписа на члена на персонала.

Обърнете внимание

Кой и къде прави вписване в работната книга на индивидуален предприемач (ПР)? Кодексът на труда на Руската федерация задължава предприемачите да водят работни книжки за всички служители, но не се правят вписвания в собствената им работна ръка, тъй като в трудовата книжка се вписват записи за трудова дейност, а не за предприемачество. В съответствие със закона индивидуалният предприемач има статут на работодател, а не служител.

Полезни съвети

Преди две години индивидуалните предприемачи нямаха право да попълват трудови книжки на своите служители. С влизането в сила на Федералния закон от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ1, с който бяха внесени значителни изменения в Кодекса на труда на Руската федерация, следователно индивидуалният предприемач е длъжен да удостовери работния период на работника или служителя с печат (вж. Раздела „На практика“). Трудовата книжка на СП. Въпреки факта, че Кодексът на труда на Руската федерация задължава предприемачите да водят трудови книжки за всички служители, те не правят никакви вписвания в собствения си ФЕ.

попълване на трудова книжка от индивидуален предприемач през 2019г