Как да сключим трудов договор с директора

Трудов договор е двустранен документ. От една страна той се подписва от служителя, а от друга - от директора на предприятието. Споразумение се съставя индивидуално, но според точките, определени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Инструкция за употреба

1

Трудовият договор влиза в сила в деня на неговото приключване. Поставете датата в горния десен ъгъл. Смята се, че от този момент служителят започва да работи и договорът влиза в сила. В първия параграф на трудовия договор проверете данните за паспорта си и името на организацията, представена от директора.

2

Не пропускайте важната точка „Предмет на договора“ - това е работата, която ще извършите. Този параграф подробно описва всичките ви функции на работното място. Предметът на договора също посочва продължителността на работния ден.

3

Обърнете внимание на клаузата „Права и задължения на страните“, тя винаги е в трудовия договор. Той регулира работните отношения, отношенията ви с организацията, ръководството. Посочва се за какво можете да кандидатствате като служител на тази фирма. Внимателно изучавайте какво имате право. В случай на спор, винаги можете да оправдаете думите си с извлечение от официален документ.

4

Вижте елемента „Процедура за уреждане“. Прочетете и изяснете съдържанието му преди да подпишете договора. В него се посочва какво възнаграждение за определен период ще получите за извършената работа. Датите на плащане също са показани там.

5

Изпълнете задълженията си по трудовия договор. Само в този случай се счита за валиден. Ако не се яви без причина, може да прекрати договора. Ако решите да прекратите договора, уведомете писмено незабавния надзорен орган. За ситуации на непреодолима сила обикновено никой не носи отговорност.

6

Не забравяйте, че всички данни на трудовия договор са поверителна информация. Споровете, възникващи по него, се решават чрез преговори или в съда.

7

Проверете колко време сте сключили трудов договор. Обикновено той има срок на валидност, който трябва да бъде посочен. Тъй като документът е подписан двустранно, трябва да има информация за всяка страна, заверена от подписа. Подписът на директора е подпечатан.

Обърнете внимание

Договорът се съставя в два екземпляра, единият се съхранява от служителя, а другият от работодателя.