Как се плаща в производството

Добрите заплати са основният стимул за човек да работи в производството. Какви са формите на заплата и как най-ефективно да се организира процеса на изплащане на парично обезщетение?

Инструкция за употреба

1

Решете формата на ведомостта. Разграничете времето и пластирната лепенка. В първия случай действително отработеното от служителя време се изплаща въз основа на ставката или тарифата за единица време, обикновено за един час. Освен това, според резултатите от всеки период: месец, тримесечие, година - служителят получава бонус въз основа на резултатите от работата си. Системата за парче включва заплащане на определено количество работа или произведени производствени единици. Също така, заплатите могат да бъдат парче-бонус или парче-прогресивно (колкото повече е направил служителят, толкова повече пари се плащат за всяка единица продукция). Обмислете естеството на вашето производство и изберете най-подходящия вариант.

2

Планирайте своя план за заплати. Това е един от основните компоненти на бюджета за разходи, така че помислете за възможностите на производството, пазарната ситуация и други особености на финансовото състояние. Моля, обърнете внимание, че фондът трябва да вземе предвид изплащането на годишен отпуск и отпуск по болест, изплащането на тринадесетата заплата и други разходи.

3

Накарайте работниците да се интересуват от получаване на повече заплати. За целта в много предприятия се въвежда следната система: служителят получава малка гарантирана заплата и значителен процент от печалбата на компанията. В този случай за него е изгодно да работи по-ефективно. В допълнение, този подход ви позволява да се освободите навреме от мързеливи и неспособни служители. С обикновено плащане, базирано на време, човек получава пари не за факта, че работи, а за това, че е на работа. Това често води до факта, че човек просто „седи“ на определените часове, а бизнесът не се движи.

4

Помислете за система от бонуси и награди. Наградите могат да бъдат присъждани не само за някакъв празник, след определен период или завършване на голям проект, но и за изпълнение на особено трудна задача, спечелване на домашен конкурс и по други причини. Наградата е ефективна мярка за повишаване на ефективността на труда.