Как OJSC може да продаде акциите си
Открито акционерно дружество е организация, чиито членове могат да продават акциите си без съгласието на други акционери. Благодарение на продажбата на ценни книжа компаниите получават допълнителни инвестиции, а собствениците на акции получават печалба от развитието на компанията под формата на дивиденти.
Инструкция за употреба
1
Продайте ценни книжа, като ги публично пускате на борси. Това е първият начин за продажба на акции. Публичният брокер може да бъде и институционален брокер. Безплатната продажба позволява на компанията да получи допълнителни средства за развитие, както и обективна оценка на стойността на компанията. Последното може да служи като инструмент за оценка на резултатите на служителите и е много важно за евентуални сделки за поглъщане или сливане.
2
Цената на акциите за такава продажба е спекулативна. Първоначалната цена е прогнозната цена, а следващата вече се определя от наличието на търсене, което до голяма степен зависи от надеждността и развитието на компанията, която притежава акциите.
3
Използвайте частни квартири. В този случай определен пакет акции се продава на ограничен брой хора, например един или няколко институционални инвеститори, които винаги внимателно анализират пазарната ситуация, за да прогнозират успешното развитие на компанията. Цената на акция в такава сделка е фиксирана и до голяма степен зависи от нейната номинална стойност и рентабилност. В такава ситуация се сключва договор за покупко-продажба, а самата транзакция е затворена.
4
Причините за тази транзакция могат да бъдат привличане на необходимите инвестиции, сливане с друга компания или присъединяване към по-развита и видима организация. OJSC може също така да продаде част от пакета акции на всеки известен и уважаван човек, което ще осигури надеждна репутация на компанията и отново ще доведе до увеличаване на печалбата.
5
Друг начин за продажба на акции е продажба на ценни книжа на служители на акционерно дружество. Това може да се направи, за да се увеличи отговорността и мотивацията на служителите, да се засили екипният дух и да се изгладят социалните противоречия.
