Как да разпределим чистата печалба

В съответствие с руското законодателство, нетната печалба, получена от предприятие в резултат на неговите финансови и икономически дейности, може да бъде разпределена между участниците в това юридическо лице или може да остане на разположение на организацията (за финансиране на капиталови инвестиции, социални плащания и др.).

Инструкция за употреба

1

При разпределяне на печалбата на предприятие то може да се използва за следните цели: - изплащане на дивиденти на членовете на дружеството, - създаване на резерв или друг фонд, - увеличаване на разрешения капитал. Всички акционери на дружеството имат право да участват в разпределението на печалбата.

2

Моля, обърнете внимание, че печалбата се разпределя между участниците въз основа на решение на общото събрание на акционерите, което може да се приема веднъж годишно, шест месеца или тримесечие. Но в същото време законодателството предвижда забрани за разпределяне на печалбата в някои случаи: - ако статутният капитал не е изплатен изцяло, - ако действителните разходи за акциите на участниците, които дават право да получават такива плащания, не са платени, - ако дружеството има признаци на финансова несъстоятелност, - ако разходите нетни активи под разрешения капитал или резервен фонд. Щом тези обстоятелства бъдат отстранени, печалбата може да бъде разпределена между участниците.

3

Благодарение на нетната печалба можете да създадете или увеличите средствата на предприятието. Освен това няма ограничения за реда на формиране и размера на резерва и други фондове.

4

Освен това можете да насочите печалбите за увеличаване на регистрирания капитал. Тази операция обаче се извършва само след пълно плащане. Разрешеният капитал не може да бъде увеличен с повече от разликата между стойността на нетните активи и сумата от уставния капитал и резервен фонд на предприятието. Освен това увеличението на уставния капитал води до пропорционално увеличение на стойността на акциите на всички негови участници.

5

Можете да насочите нетната печалба за текущата година към изплащане на загуби от предишни години, правене на социални разходи и изплащане на допълнителни бонуси на служителите. Размерът на тези плащания не е ограничен от закона и се одобрява от общото събрание на акционерите.