Как да получите директор-основател на LLC

Сложността на кандидатстване за работа на директора, който е основател на LLC, се състои в това, че той трябва да назначи себе си на тази длъжност и всъщност да сключи трудов договор със себе си. За мнозина това състояние на нещата изглежда абсурдно, но е законно.

Инструкция за употреба

1

Ако директорът е единственият основател на компанията, той се назначава на тази длъжност с еднолично решение. Стандартната форма на този документ може лесно да се намери в Интернет.

С броя на учредителите две или повече назначения се извършват с решение на общото им събрание наравно с други учредителни документи на предприятието (решение за неговото учредяване, учредително споразумение и др.).

Примери за такива документи могат лесно да се намерят и в Интернет. Предпочитанието при търсенето трябва да се даде на сайтовете на информационни и правни системи (например „Консултант“ и „Гарант“), необходимите образци могат да присъстват и на ресурсите на фирми, предоставящи услуги за регистрация на предприятия.

2

Следващият етап е сключването от директора на трудовия договор, който той подписва и от двете страни. Мнозина смятат този момент за спорен, но в действителност всичко се вписва в границите на правната област.

Трудовото правоотношение е недвусмислено и работодателят на директора не е той като учредител, а създадената от него организация, за да подпише документите, от името на които той е упълномощен с решение на учредителите (или от собствената си подписка, ако учредителят е сам и той самият). Така че наистина няма юридически инцидент.

Образец на трудов договор с изпълнителния директор може да бъде намерен и в Интернет.

3

Въз основа на трудовия договор директорът издава заповед да се запише на тази длъжност. Тук ситуацията е същата: той се назначава в организацията, действаща като свой работодател, като има всички основания да поставя подписи от нейно име - включително заповедта за собственото му приемане в държавата.

4

Последният акорд на формалностите на персонала е вписването в трудовата книжка на директора на заявление за работа. Ако няма кой друг да направи това (включително когато лицето, отговорно за това, все още не е назначено и дори не е наето на работа или се предполага, че персоналът на компанията в началото е ограничен до поне едно звено - самият основател), той сам го пише.