Как да компенсираме недостига

Ако според резултатите от инвентаризацията е открит недостиг, работодателят има право да възстанови загуби от заплатите на отговорния или виновен служител. Освен това законодателството има редица правила и ограничения, които трябва да се вземат предвид при тази операция.

Инструкция за употреба

1

Сключете споразумение за пълна отговорност. Само с този документ можете да възстановите на служителя цялата сума на недостига, а не само сумата, уговорена от Кодекса на труда на Руската федерация, равна на средните месечни доходи. Този документ е съставен като допълнение към трудовия договор. Ако служителят откаже да го подпише, това може да се счита за отказ да изпълни трудовите си задължения. В този случай работодателят има право да наложи дисциплинарно наказание и да прекрати трудовия договор по своя инициатива.

2

Направете опис, който ще разкрие недостига на материални или парични стойности. Въз основа на резултатите се попълва сравнителен лист. Документът е направен в два екземпляра, единият от които се предава на служителя, а вторият остава на работодателя.

3

Определете размера на щетата, равен на действителните загуби, изчислени, като се вземат предвид пазарните цени. Освен това тази сума не трябва да бъде по-ниска от стойността на имотите, приети в счетоводството, като се вземе предвид амортизацията. Не забравяйте, че служителят е изискан от недостиг, а не за загубена печалба.

4

Свържете се със служителя, за да компенсирате недостига. Ако той откаже да направи това, тогава работодателят има право да събира необходимите суми насила. Направете поръчка за събиране в рамките на месец от датата на инвентара, за да установите размера на недостига. Месечното удържане от заплатите не трябва да надвишава 20%.

5

Моля, заведете дело в съда, ако е минало повече от месец след инвентаризацията, недостигът е повече от средния месечен доход или служителят отказва да признае резултатите от одита. В този случай няма нужда да продължавате трудовото правоотношение със служителя. Уволнението няма да го освободи от отговорност. В тази връзка не предприемайте допълнителни мерки за влияние върху него след уволнението, тъй като това може да повлияе неблагоприятно на съдебното решение.