Как да маркирате ваканция без ведомост в график: пример

Често служителите имат ситуации, когато трябва да напуснат работното си място за няколко часа или дни. Обикновено това се дължи на непредвидени семейни обстоятелства. В този случай законът позволява издаването на отпуск без заплащане, в хората често се нарича административен. Правенето на такава ваканция е не по-малко важно от платения отпуск, тъй като от това зависи правилността на изчисляването на заплатите и изпълнението на производствените задачи от служител. По-долу са описани подробните инструкции за издаване на отпуск за ваша сметка с въвеждане на данни в таблицата.

Правни основания за ваканция без заплащане

Отпускът без заплащане е гарантиран за всички работници съгласно закона (член 182 от Кодекса на труда). Продължителността на отпуска се определя по споразумение между работодателя и служителя. В специални случаи продължителността на принудителна почивка се определя от нормите на кода:

• във връзка със смъртта на близък роднина, сватба или раждането на дете - до 5 календарни дни;

• работещи хора с увреждания - до 60 дни;

• Участници от Втората световна война - до 35 дни;

• работещи пенсионери по възраст - до 14 дни в годината;

• родителите и съпругите (съпрузите) на военнослужещите, служителите на органите на вътрешните работи, федералната пожарна служба, митническите органи, служителите на институции и органи на наказателната система, които са загинали или умрели в резултат на нараняване, контузия или нараняване, получени при изпълнение на задълженията за военна служба (служба) или поради заболяване, свързано с военна служба (служба), до 14 календарни дни в годината.

Ваканцията се издава при писмено искане от служител със задължителна маркировка в таблото. Взетите дни не подлежат на обезщетение и не се включват в изчисляването на средната печалба.