Как в 1С счетоводство 8.3 за начисляване на бонус на служителите

Заплата (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация) - възнаграждение за труд в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа. Но също така е важно служителите да се възнаграждават с бонуси, за да ги стимулират за по-нататъшна работа. Как да добавите този елемент към програмата 1C счетоводство 8.3 и успешно да натрупате бонус?

Важно е на този етап да помислите за структурата и характера на плащанията, тъй като те трябва да бъдат изготвени в съответствие със закона. Плащането се начислява над заплатата на служителя.

"В съответствие с клауза 2 на член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация, една организация има право да приписва бонуси за производствени резултати на служители за данъчни цели. Въпреки това данъчните последици от някои аспекти на бонусите могат да станат много тежки за компанията."

Документи за присъединяване на наградата:

Разходите трябва да бъдат оправдани във връзка с редица условия:

1. Предоставяне на възнаграждение: за това е необходимо да се допълни разпоредбата за възнаграждение на труд, трудови договори с клаузата за бонусните плащания на служителите.

2. Консолидиране и обозначаване в конкретни документи на диференцирани бонусни показатели (клауза 1, член 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Актът трябва да съдържа следните критерии:

• основания за изплащане на бонуси; конкретни измерими показатели за ефективност на бонусите;

• източници за плащане на премии;

• размер на премиите и процедурата за тяхното изчисляване.

Документи, потвърждаващи основанието за плащане на премии (клауза 1, член 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация):

• петиция;

• бележка на непосредствения ръководител.

• документ, включващ плащания на бонус на служителите - заповед (инструкции) за стимулиране на служителите (формуляр T-11, T-11a или във формуляра, разработен от работодателя).

Важно е премията да не се изплаща за сметка на нетната печалба на дружеството, целевите приходи или специални средства.

Създаване на премия в програмата 1C Счетоводство 8.3

Самата премия не се изчислява, следователно тя трябва да бъде посочена при изчисляване на заплатите.

За да натрупате месечен бонус с фиксиран размер, достатъчно е да добавите бонуса веднъж чрез „Заетост“ или „Трансфер на персонал“. Тогава той ще бъде попълнен автоматично в "ТРЗ".

Ако размерът на бонуса се променя от месец на месец, можете да добавите бонуса към служителя чрез „Заетост“ или „Превод на персонал“ с определена сума, а след това просто да направите корекция на сумата в документа за начисляване. Или изберете в документа ръчно изчисляването на премията и посочете сумата.

1. Добавете към директорията "Начисления" в раздела "Заплати и персонал" / "Още" / "Настройки на заплатата";

2. В настройките кликнете върху хипервръзката „Зареждания“;

3. На следващо място, създаваме ново начисляване - "Създаване" с името и кода за начисляване " (Код на данъка върху доходите на физическите лица - 2000 г.);

4. Видът на доходите трябва да бъде за застрахователни премии - „Приходи, които се облагат изцяло с осигуровки“;

5. Вид разход по член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация - p.p. 2;

6. Поставяме знамето „Включено в състава на таксите за изчисляване на таксите„ Областен коефициент “и„ Северна маркировка “;

7. Методът на размисъл не е необходим, защото съвпада с метода за изчисляване на заплатата на служителя;

8. „Напишете и затворете“, актуализирайте програмата, за да видите правилно промените.

Въз основа на поръчката счетоводителят изчислява размера на бонуса за служителя на организацията и извършва превода на средства в банката. Освен това, отразената по-рано премия, служителят на банката приема и прехвърля сметката / картата на организацията в рамките на посочения период.

Всеки месец е необходимо да се проверява класификаторът на съответните банки на Руската федерация в 1C 8.3, защото директорията значително опростява работата. Той помага да се избегнат грешки при ръчно въвеждане в момента на въвеждане на банкови данни, които са необходими за сетълмент както със служители, така и с клиенти.