Как да организираме клон

Ръководството на всяка компания е заинтересовано да разшири обхвата на бизнеса и да промотира нови пазари. Желанието за увеличаване на доходите е естественото желание на всяка компания. Един от начините за постигане на положителен резултат е не само въвеждането на нови технологии и методи на производство, но и отварянето на клонове на фирмите в различни региони.

Инструкция за употреба

1

Определете колко време и други ресурси можете да отделите за отваряне на клон. Най-вероятно ще трябва да организирате екип от специалисти, които ще се занимават с отварянето на допълнително звено на компанията.

2

Вземете решение за създаване на клон и го издайте със заповед (поръчка) за компанията. В акционерно дружество такова решение може да бъде взето от управителния съвет или от надзорния съвет.

3

Разработване и одобряване на правилника за клона на компанията. Той трябва да разкрива правния статус на звеното, местоположението му, да изброява функциите и да подчертава други основни въпроси.

4

Тъй като в съответствие със законодателството клоновете трябва да бъдат посочени в учредителните документи на юридическото лице, което ги е създало, направете съответните промени в устава на предприятието. Акционерното дружество изисква решение на съвета на директорите (надзорен съвет) за изменение на устава.

5

Когато се издаде заповед за създаване на клон и се направят изменения в учредителните документи, кандидатствайте за работа за ръководителя на клона и неговите служители, давайки право на ръководителя да разрешава кадрови въпроси.

6

Издава пълномощно, адресирано до ръководителя на клона. Този документ ще му позволи да упражнява изцяло своите правомощия, тъй като инструкциите, съдържащи се в учредителните документи, не са достатъчни за това.

7

Осигуряване на разходи за организиране на клона, включително регистрация на изменения в хартата; за отдаване под наем на помещения; за придобиване на имущество (офис техника, мебели, автомобили и др.); за възнаграждение на ръководителя и служителите на клона; за откриване на текуща сметка, получаване на лиценз, реклама и др. Общият размер на разходите за възнаграждение на служителите в бранша ще зависи от техния брой, ниво на умения и обем работа, определен от длъжностните задължения.