Как да определим годишната ведомост
Видео: 15-ГОДИШНА КРАДЕ ПАРИ ОТ МАЙКА СИ 2024, Юни
ТРЗ - сумата на парите, от която се получават възнагражденията на служителите на предприятието. Този показател влияе върху себестойността на производството, т.е. относно рентабилността. Състои се от основната и допълнителната заплата и се планира. При планирането се изчисляват часовите, дневните, месечните и годишните фондове за заплати, които се различават по състава на включените в тях елементи на работната заплата.
Инструкция за употреба
1
За да определите годишния фонд за заплати, първо изчислете средната заплата на вашите служители. Тъй като заплатите или тарифните категории на всички са различни и съответно различни заплати, определете интегралния показател, който характеризира средното му ниво (SZ). Изчислява се като коефициентът за разделяне на количеството пари, изразходвани през изминалия период (година) върху възнаграждението на служителите на предприятието (ОТ) на техния среден брой служители (SSC): SZ = OT / SSS.
2
В зависимост от задачата, пред която сте изправени, при икономическия анализ средната работна заплата може да бъде определена, като се вземат предвид реалните часови, дневни или годишни заплати, които са били определени за предходни периоди. Изчислете средната работна заплата за всеки период на фактуриране, използвайки формулата SZ = OT / K, където K е броят на човекочасите, отработени за периода на фактуриране, а OT е действителното плащане за техния труд за същия период.
3
Действителната работна заплата за един час работно време, която по същество е фонд за часова работна заплата, включва заплатите на работниците, работещи във времето и работници, които се изчисляват на базата на тарифни ставки, тарифни съотношения, реално отработени часове и брой на заетите. Той включва също фонд за заплати за мениджъри и специалисти, бонуси, изплащани по колективен договор и компенсации (за извънреден труд, трудни условия на работа, управление на екипа и др.).
4
Когато изчислявате дневния фонд за заплати, помислете, освен за почасовия фонд, онези надбавки, които се прилагат за него: непълнолетни подрастващи и кърмещи майки. При изчисляване на годишния фонд, който се формира въз основа на дневния, вземете предвид допълнителните заплати, включени в годишния период. Това са сумите, изплащани на служителите за редовен и допълнителен отпуск, изплащане на студентски отпуск и тези, свързани с изпълнението на държавните задължения.
5
Планираният показател на сметката за заплати за следващата година (FZPg) се изчислява по формулата FZPg = SSCHg * SZg, където SSCHg е средният брой служители на година, SZ е средната заплата на година.
