Как се плаща отпуск по майчинство

Видео: Какви помощи за заплащане на разходите за грижи в ранна детска възраст може да получите в UK? 2024, Юли

На гестационна възраст от 30 седмици, бъдещата майка получава в клиниката (предродилна клиника), където е регистрирана, болничен отпуск за период от 140 до 180 дни. Този период се изчислява на базата на 70 дни преди доставката и 70-110 дни след доставката. Изчисляването и изплащането на обезщетения за майчинство се регулира от Федералния закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.

Инструкция за употреба

Определете размера на дохода, натрупал осигурителни премии към Фонда за социално осигуряване на Русия (FSS) за последните 12 месеца преди началото на отпуска по майчинство и последващото раждане. Това е необходимо, тъй като този вид плащане се финансира от бюджета на Фонда за социално осигуряване, а не от средствата на работодателя.

Разделете получената сума по броя на календарните дни от периода на фактуриране. Ще получите средните дневни приходи. Като цяло размерът на надбавката е 100% от средната печалба. Но има едно „но“: всяка година законът за бюджета определя максималния размер на надбавката за майчинство и размерът на плащанията не може да го надвишава. Ако жената работи за няколко работодатели, тогава правилото за ограничение се прилага отделно за всяко място на работа. Ако получената сума не надвишава максималната сума, тогава надбавката за майчинство се изплаща в съответствие с изчислената средна печалба.

За да изчислите общото обезщетение, умножете дневната надбавка по броя на отпуските по майчинство (болнични) в зависимост от отпуска по болест.

Назначавайте майчинство и последващи обезщетения, след като една жена кандидатства за това, но не по-късно от десет дни по-късно. Помощта трябва да бъде изплатена на следващия работен ден след назначаването. Ако отпуск по болест се удължи поради специални обстоятелства, след като представите нов лист, изчислете и изплатете допълнителна сума. Алгоритъмът за изчисляване не се променя.

Не плащайте данък за физически лица, пенсионноосигурителни вноски, осигурителни вноски срещу трудови злополуки и професионални заболявания.

Ако жена е работила в предприятието по-малко от шест месеца, вие имате право да й дадете обезщетения в размер, който няма да бъде по-висок от минималната работна заплата за един месец (част 3 на член 11 № 255-F3).