Как да не направите грешка при наемането на продавач

Грешка е да се смята, че всеки бизнес зависи само от обема на инвестициите и ясно проверен бизнес план. Дори блестяща икономическа стратегия ще бъде разрушена, ако работната компонента на предприятието не оправдае очакванията. За да се избегне това, е необходимо внимателно да се подбират служители, особено в областта на търговията.

Погрешното схващане, че продавачът е професия за временна заетост, стана широко разпространено. Всъщност намирането на работник, който би се заел сериозно с търговския занаят, е голяма и сериозна задача. Зад гишето можете да срещнете студенти от кореспондентски отдели, както и специалисти, дошли да търгуват от други индустрии. Най-голямото търсене на пазара на персонал обаче се радва на работници с опит в търговията с конкретен продукт.

Най-добрият начин да намерите продавач е публикуването на реклами в специализирани публикации - табла за обяви, местни вестници, както и в телевизията. За да се привлече вниманието на квалифицирани специалисти, е необходимо в съобщението да се посочи посоката на магазина, изискванията за наличие на санитарни книги, образование (мърчандайзинг и др.). Ще бъде възможно да се отървете от ненужните въпроси по време на интервюто, като посочите в обявата информация за работния график, заплата и допълнителни условия за насърчаване на ефективна работа.

Не трябва да се забравя, че в съответствие с действащото законодателство е забранено да се посочват изискванията за възраст, националност, религия и др. На кандидата в обяви за работа. В този случай глобите не могат да бъдат избегнати нито от потенциалния работодател, нито от сайта, публикувал тази обява.

Има агенции за набиране на персонал, които работят с наемането на персонал за търговски обекти. Те обикновено съдържат база данни с автобиографии на квалифицирани продавачи.

Интервютата с потенциалните кандидати трябва да се провеждат директно на мястото на продажба, където мениджърът може да запознае продавача с работата, както и да отговори на свързани въпроси. На първо място е необходимо да се определи предната част на работата, а именно задълженията, които трябва да бъдат възложени на служителя: почистване на помещенията, поддържане на ред в стоките, работа с касата, работа с ценоразписа, поддържане на касова книга и др. Всички тези изисквания трябва да бъдат подробно описани записани в длъжностната характеристика.

Освен това трябва да се обсъжда отговорността за неправилно изпълнение на задълженията. А именно за недостиг, неизпълнение на работното време, забавяне и т.н. Одобреният работен график трябва да бъде предварително съгласуван. Това трябва да бъде уведомено и на потенциалния продавач. Най-често големите търговски центрове създават наказателна система за магазини, които или затварят пункта без знанието на администрацията, или закъсняват с отварянето. За да се спасите от ненужни трудности във взаимодействието с наемодателя, трябва да посочите рамката на дисциплината, установена в предприятието на етапа на заетост.

След интервюто ще започнат да се появяват основните симпатии, но предаването на интуицията не е безопасно. В резюмето на всеки кандидат трябва да се обърне специално внимание на местата на предишна работа и съществуващите препоръки. Ако заявителят посочи данните за контакт на бившия работодател независимо, тогава човек не трябва да разчита на неговата почтеност. По-добре е да намерите телефоните на предприятието и да говорите с ръководителя и ръководителя на отдела за персонал.

От голямо значение при заетостта е наличието или отсъствието на свидетелство за съдимост на кандидата. Трябва да се има предвид, че изучаването на тази информация най-често е прерогатив на службите за вътрешна сигурност, които, разбира се, съществуват само в сравнително големи компании. Ако няма начин да проучите съдебната история на жалбоподателя, тогава можете да опитате да намерите информация, като потърсите сайта на местния съд, включително арбитража. Кандидат с криминално досие, да речем, за икономически престъпления, е малко вероятно да посочи това в автобиография, но информация за съдебната история ще се съхранява в архивите. В този случай само работодателят трябва да реши дали да се довери на работата на такъв специалист.