Какво трябва да знаете, преди да започнете търсене на персонал

В малкия бизнес ролята на кадровия мениджър често трябва да се изпълнява от мениджър или служител от различен профил. За да изберете служител, трябва да знаете основните изисквания, които ще отправите към кандидатите.

Какъв е идеалният кандидат? Направете обобщен социален и професионален портрет на бъдещия си служител: желан пол, възраст, образование, трудов стаж в професията, наличие на специални умения. Определете всички приоритетни точки в „идеалния служител“ и в които се съгласявате да се предадете. Например, понякога е по-лесно да вземете човек, който притежава необходимите умения, но преди това не е работил по неговата специалност. Такъв човек е по-лесен за обучение за специфичните си дейности.

Лични качества. Подчертайте основните лични качества, необходими за работа в тази позиция: лидерски качества, толерантност към стрес, общителност, решителност, отговорност.

Професионални качества. Определете какви минимални задължителни професионални качества трябва да притежава кандидат за длъжност: ниво на компютърни умения, познания по специални програми, работа с офис техника, познания по бизнес писане, естествена грамотност и организационни умения.

Критерии за оценка на кандидатите. Разработете критерии, въз основа на които ще се вземат решения по покана на кандидат за интервю, както и план за кратко интервю. Посочете какви въпроси трябва да задава кандидатът и какво трябва да изясни. Помислете кого трябва да въведете, за да интервюирате кандидата.

Публикувай работа с кандидата. Обмислете процедурата за информиране на кандидата за резултатите от интервюто. Не забравяйте да посочите периода, в който ще кажете своето решение. Ако интервюто е планирано на няколко етапа, не забравяйте да проверите това по време на поканата за интервюто.