Процедурата за изчисляване на обезщетение за неизползвана ваканция

Работодателят е длъжен да компенсира служителя за неизползвана ваканция при уволнение или по негово искане. Познаването на процедурата за изчисляване на обезщетението може да бъде полезно както за работодателя, така и за служителя, за да се провери правилността на изплатените суми.

Ще ви трябва

• - калкулатор;

• - информация за размера на плащанията към служителя за периода на фактуриране;

• - информация за броя на отработените дни и месеци.

Инструкция за употреба

1

Компенсация се изплаща в два случая: при уволнение и вместо допълнителна ваканция (над 28 дни). В последния случай се изисква писмено изявление на служителя с искане да се изплати парична сума вместо ваканция. За да изчислите обезщетение за неизползван отпуск, трябва последователно да изчислите размера на всички плащания към служителя, периода на фактуриране, средната дневна заплата и броя на неизползваните дни за почивка.

2

Плащанията, които се вземат предвид при изчисляване на средната печалба в допълнение към заплатите, включват бонуси, различни надбавки и коефициенти, които се начисляват в трудни условия на труд. Всички те трябва да бъдат обобщени.

3

За да се изчисли средната дневна заплата, е необходимо получената сума на плащането да се раздели на 12 (броя на месеците в една година, ако изчислението е за пълен период) и средния брой на календарните дни 29.3. Тази формула се използва, ако служител е работил в компанията най-малко 11 месеца. Тогава той може да разчита на получаването на годишна ваканция.

4

Сега получените средни дневни приходи трябва да се умножат по броя на компенсираните дни за ваканция. Обикновено това е 28 дни.

5

По правило основните трудности възникват при изчисляването на обезщетението за неизползвана ваканция за непълен период. Например, ако служител е работил 10 месеца 16 дни. В този случай обезщетението за ваканция се изплаща пропорционално на броя на дните в отработените месеци. Излишъците (в примера това е 16 дни) са закръглени до пълен месец, тъй като те съставляват голяма половина от месеца. Ако са по-малко от половин месец, тогава те трябва да бъдат изключени от изчисленията.

6

Обезщетението за неизползвана ваканция за непълен период се изчислява в размер на средната печалба за 2, 33 дни (стойността се изчислява като съотношение 28 дни към 12 месеца) за всеки месец работа. Формулата за изчисление може да бъде представена като ((доход на служителите за периода на фактуриране / 29.3) / (12 * 2.33 * броя на отработените месеци).

Обърнете внимание

В някои случаи не се допуска замяната на ваканцията с парично обезщетение. Това правило се прилага за бременни жени, непълнолетни и работници в опасни отрасли.

Полезни съвети

От 2014 г. средният брой работни дни е 29, 3, а не 29, 4, както беше преди. Този коефициент е фиксиран със закон.