Ние отваряме агенция за набиране на персонал - какво трябва да знаете?

Известно е, че по-голямата част от успеха на всяка компания зависи от екипа от служители - нейната основна компетентност и сплотеност. Независимите опити за намиране на специалист от висок клас не винаги са успешни. Затова агенциите за подбор на персонал набират популярност днес. Работният им състав по правило е съставен от психолози, които могат правилно да подбират персонала според необходимите професионални умения и лични качества.

Но нека да разгледаме долната страна на бизнеса с кадри и да видим какво трябва да знаете, за да започнете бизнес в тази област.

• В началото агенция за набиране на персонал може да съществува точно при вас. Работата започва, когато има клиентска база и докато се набира, не е необходимо да се инвестира в наем на офис и неговия дизайн. Достатъчно бюро, стол, мобилен телефон и компютър, свързан с интернет. Не забравяйте да разработите профили! Като начало те могат да бъдат изпращани до клиенти само по имейл.
• Първите стъпки в HR бизнеса включват реклама на всички възможни мултимедийни платформи. Интернет ресурс ще ви позволи да намерите клиенти на виртуални борси на труда (разбира се, срещу заплащане). Печатните медии, специализирани вестници за заетост, също ще помогнат да ви привлекат вниманието.
• Рекламата може да бъде насочена към работодатели, потенциални служители или едновременно към двамата - всичко зависи от това какъв тип агенция за набиране на персонал искате да управлявате. Има набиране на персонал (за подбор на персонал), хедхантинг (ангажиран с търсенето на висококласни специалисти за големи компании), специализирани, информационни и агенции, които комбинират всичко по-горе. Последните са най-високото ниво на развитие на вашия бизнес. Много е трудно и скъпо да се изгради такъв бизнес веднага.
• Готови ли сте да се преместите в офиса? Не забравяйте, че той трябва да бъде удобно разположен: в голям бизнес център или в близост до спирка на градския транспорт, така че клиентът да може бързо да ви намери.
• Персоналът на вашата агенция за набиране на персонал трябва да се състои от най-малко 3 служители за едновременно получаване на клиенти и телефонни разговори.
• За десерт най-добрата част е за доходите на агенция за набиране на персонал. Според статистиката средно рекламираният, но закрепен в пазарната агенция печели от 10 до 20 хиляди долара на месец.