Как да оставя директор на LLC

Правата и задълженията на директора, като всеки друг служител, се регулират от трудовото законодателство. Прекратяването на трудовия договор с ръководителя на предприятието, независимо дали става дума за дружество с ограничена отговорност, закрито или отворено акционерно дружество, става съгласно установените от закона правила.

Инструкция за употреба

1

В допълнение към Кодекса на труда на Руската федерация, някои аспекти на трудовите отношения с ръководителя се уреждат от устава на предприятието. Така че в учредителните документи може да се посочи през кой период директорът трябва да изпълнява възложените му задължения. Независимо от това, ръководителят на организацията (предприятието) има право на предсрочно прекратяване на трудовия договор, предупреждавайки собственика за решението си след един месец.

2

Директорът трябва да напише в обичайната форма писмо за подаване на оставка до събранието на учредителите (акционери, едноличен участник или акционер). Срещата на учредителите разглежда на извънредно заседание изявление на директора и взема решение за отстраняването му от длъжност и назначаването на нов директор. Това се отразява в решението или протокола от заседанието.

3

Напускащият директор трябва да предаде документацията и печата на предприятието на упълномощеното лице, да получи трудова книжка с вписването при нейното уволнение. Основанията за уволнение са причините, изброени в глава 13, както и в глава 43, член 278 (допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията).

4

Компанията е длъжна да уведоми териториалния данъчен орган, Госкомстат и други заинтересовани организации за промените. Предвиден е специален формуляр за заявление за уведомяване на данъчния орган, водещ записи на юридически лица, в който новият директор вече е кандидатът. Тя е нотариално заверена и подадена в законоустановените срокове - не по-късно от три работни дни от датата на решението за назначаване на нов директор.

5

Ако директорът в същото време е единственият участник в компанията, той трябва да вземе решение за оставката на правомощията си и назначаването на нов директор и да издаде това в писмена форма. Технически процедурата не се различава от описаната по-горе. Оттеглянето на участник от компанията се регулира от друго законодателство.