Как да натрупаме бонус за 3.1 година според резултатите на годината

Всеки знае концепцията за „Тринадесета заплата“. Това наричат ​​хората годишната награда, която е един от мотивиращите инструменти в много домашни предприятия. Този вид бонус може да бъде натрупан в програмата ZUP 3.1.

Програмата "1С: Управление на заплатите и персонала, версия 3" предвижда натрупване на бонуси за годината. За да направите това, е необходимо да направите определени настройки в него и след това да изберете начина на таксуване и процедурата на плащане.

Първоначална настройка

За да конфигурирате програмата ZUP 3.1 за изчисляване на бонуса според резултатите от годината, трябва да се извършат следните манипулации:

- На първо място, трябва да отидете на страницата "Първоначална настройка на програмата";

- трябва да кликнете върху бутона "Прилагане на настройките" (в прозореца "Такси" ще се появят два вида изчисляване на премията);

- трябва да използвате бутона "Годишен бонус";

- необходимо е да се постави знак срещу линията "Начислен годишен бонус".

Метод на начисляване

От трите варианта за изчисляване на премията (като процент от печалбата, фиксирана сума или и двете), трябва да изберете необходимата.

Първи начин:

- на страница "Първоначална настройка на програмата" квадратчето за отметка се поставя до реда "Използваме първия метод - начисляване като процент от печалбата";

- след това ще се появи прозорецът "Премия за годината (процент) (Начисляване)";

- в колоната "Изчисляване и показатели" трябва да има флаг срещу линията "Резултатът се изчислява";

- в колона "Формула" е посочено математическото изчисление, което предвижда определянето на този показател като произведение на базата за изчисление чрез съотношението на процента на премията към числото "100".

Вторият начин:

- в "Начална настройка на програмата" е зададено "Използваме втория метод - начисляването на конкретни суми в рубли";

- в прозореца "Премия за годината (сума) (Начисляване)" в колоната "Изчисляване и показатели" трябва да се посочва "Резултатът се въвежда с фиксирана сума."

Третият начин:

- в "Начална настройка на програмата" е зададено "Използваме и двата метода за изчисляване на годишната премия";

- И двата вида такси стават налични.

Процедура на плащане

След като определите метода на начисляване, щракнете върху бутона "Напред", което ще доведе до избора на процедурата за плащане. Има и три от тях.

Изчисляването на бонуса се извършва по решение на ръководството при окончателното изчисляване на заплатите. Тази опция включва избора на размера или процента на премиите за годината за всеки отделен служител. В този случай трябва да се извършат следните манипулации:

- в колоната "Начисляването е изпълнено" е зададено на "Само ако е въведена стойността на индикатора";

- въз основа на предварително избрания метод за начисляване в документите „Въвеждане на годишния бонус“ или „Въвеждане на годишния бонус с лихва“ определя размера на бонусната такса;

- в документа „Заплащане на вноски и вноски“ се извършва регистрацията на годишния бонус.

Натрупването на бонуси се извършва по време на периода между сетълмента (отделно от заплатата):

- колоната "Начисляването е в ход" се попълва в "Съгласно отделен документ";

- регистрация на начисляването на годишния бонус се прави в документа „Награда“.

Бонусът се изчислява за един месец заедно със заплатата (предвижда годишното начисляване в определен месец):

- "Вид начисляване" - "Размерът на премията се определя предварително с помощта на документи за персонал";

- колона "Начисляването е изпълнено" - "В изброените месеци";

- Регистрацията на годишния бонус се прави в документа „Изчисляване на заплати и вноски“.