Какво представляват аутсорсинг и аутсорсинг?

Дори и да работите спокойно в една и съща организация в продължение на много години, може да сте едновременно с аутсорсинг или да участвате в процеса на аутстаффинг.

И така, аутсорсингът е стара и позната концепция за нашите бизнесмени. Аутсорсингът се дава на много дейности, които не са основни за тази конкретна компания. Тоест, аутсорсингът е прехвърлянето на несъществени функции или процеси за дадена компания, които да се извършват от организация на трети страни, която е специализирана в това. Аутсорсинг компаниите могат да бъдат делегирани много - от услуги за почистване (сключване на споразумение с фирма за почистване) до счетоводни услуги и работа на системен администратор. Ползата от такова делегиране е очевидна - можете да наемете опитен специалист, който ще извърши целия обем работа, но таксата за тази работа ще бъде много по-малка, отколкото ако се отвори ставка на персонала или се сформира отдел.

Аутстафингът е малко като аутсорсинг. В този механизъм за организиране на работа с персонала се използват и трети страни, но всъщност това е просто изтеглянето на персонал за персонала. Тоест, изпълнителите са на персонала на изпълняващата фирма, но всъщност работят за фирмата клиент. Outstaffing е синоним на лизинг на персонал или наемане на персонал.

И така, разликата между тези две концепции е, че аутсорсингът се различава от аутсорсинга по отношение на клиента към персонала, изпълняващ работата. В първия случай персоналът е пряко подчинен на клиента, а изпълнителят само подбира персонала и го съставя в съответствие със законодателството, докато аутсорсингът се фокусира върху изпълнението на работата, без строги изисквания към персонала и работното място на персонала от страна на клиента.