Психология на лидера

Учените решиха да проучат поведението на много топ мениджъри, за да научат повече за психологията на личността на лидер. По този начин се отличаваха качествата на лидера, което позволява да се разграничи психологията на компетентен лидер от останалите.

Каква е разликата в психологията на поведението на лидерите? Специалистите разграничават различни видове лидери в психологията на управлението, но всички те са обединени от тези общи черти:

1. Способността за решаване на няколко проблема едновременно. Изисква способността за бързо превключване, без да се прави без гъвкавостта на ума.

2. Способността за екстраполация. Мениджърите знаят много, имат опит, който им позволява интуитивно да решават много сериозни проблеми.

3. Способността за поемане на контрол. Истинският лидер заема лидерска позиция от първия ден, дори ако някой не е доволен от това.

4. Устойчивост на „суспендирано състояние“. Лидер, който е в тъмното, няма да се смути, да направи грешки. Не се страхува от бели петна!

5. Устойчивост. Водещият ще следва предвидения курс, дори ако неговата гледна точка не се поддържа от другите.

6. Разбиране. Лидерите не си разменят дреболии, те бързо могат да разберат същността на всеки проблем.

7. Сътрудничество. Те знаят как да действат ефективно, знаят как да си сътрудничат. Общуването с лидера трябва да бъде психологично удобно, хората са привлечени към него сами.

8. Издръжливост и енергия. Водещият работи сам, докато зарежда останалите с енергия. Лидер може да бъде само човек със силна енергия.

9. Инициатива. Лидерът взема активна страна. Способността за поемане на риск също е свързана с тази функция.

10. Способността да се споделя опит. Водещият от техниките за успех няма да направи тайна, той с готовност ги споделя. Той помага на другите да растат, за да могат да достигнат своя потенциал. Ръководителят повдига общото ниво на компанията.

11. Устойчивост на стрес. Преживявайки съдбата на компанията, главата не изпада в паника, той е спокоен при вземането на сериозни решения.

12. Усещането да си част от екип. Истинският лидер претърпява тежките корпоративни провали. Дълбокото лично отношение към бизнеса го тласка да се подобри допълнително.